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Abogadas en La Plata

PIPOLA RIVERA & ASOCIADAS  

Abogadas en La Plata, gracias a nuestro equipo brindamos asesoramiento en materia de Derecho Civil, Penal, Familia (divorcios, alimentos), Sucesiones, Accidentes de Tránsito.

Especialistas (con certificación) en Derecho Marítimo e Informático

Contamos con un grupo de profesionales para poder brindar cobertura en cada una de las materias e inconvenientes planteados por el cliente.

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NUESTROS SERVICIOS

DERECHO CIVIL:

Brindamos asistencia especializada en materia de derecho civil. Te asesoramos en el inicio y tramitación de los procedimientos necesarios para regularizar la titularidad de tus bienes mediante juicios sucesorios o usucapiones, en la concreción y puesta en marcha de contratos de distinta índole (donde se incluyen los de alquileres) con seguimiento de su posterior ejecución.

DERECHO PENAL:

Nos enfocamos, no solo a la problemática del injusto penal, sino a las necesidades del cliente y su entorno familiar, como ser asistencia en comisarías, procuración de expedientes causas, I. P. P. y legajos.

Asistencia y acompañamiento en audiencias, excarcelación, eximición de prisión, defensas y juicios orales.

A su vez, y con posterioridad a la sentencia judicial, ofrecemos realizar apelaciones/impugnaciones, revisión de causas, salidas transitorias y libertad condicional.

ACCIDENTES DE TRÁNSITO:

Lo ayudamos a cobrar la mejor indemnización posible por los daños, lesiones o siniestros que sufrió usted o los suyos en el menor tiempo posible.

No importa si es peatón, ciclista, pasajero, motociclista o conductor. Tiene derecho a una indemnización económica por parte del causante del daño y de su compañía de seguro.

DERECHO DE FAMILIA:

ALIMENTOS:

Ambos padres tienen obligación alimentaria respecto a los hijos. Y los abuelos tienen la obligación de forma subsidiaria.

¿Hasta qué edad existe la obligación alimentaria? Si bien actualmente la mayoría de edad se alcanza a los 18 años, la obligación alimentaria de los padres continúa hasta los 21 años. En el nuevo Código Civil y Comercial unificado se prevé la obligación alimentaria hasta los 25 años si el hijo estudia.

¿Qué cosas entran dentro de la obligación de pagar alimentos a los hijos?
Las necesidades de manutención, educación, esparcimiento, vestimenta, vivienda, salud y los gastos necesarios para tener una profesión u oficio.
Cuando los hijos conviven más o menos el mismo tiempo con cada padre, ¿también es necesario fijar una cuota de alimentos?
Sí, cuando uno de los padres tiene un nivel de vida más alto que el otro, el padre que tiene más recursos económicos debe pasar una cuota para que el hijo mantenga el mismo nivel de vida en ambos hogares.

REGIMEN DE VISITAS:

El régimen de visitas sirve para que los hijos no pierdan el contacto y la relación con el progenitor no custodio.

Cuando ha cesado la convivencia, el cuidado personal del hijo puede ser asumido por uno o por ambos progenitores.

Éstos, en todos los casos, conservan el ejercicio de su responsabilidad parental implicando ello, principalmente, la potestad de supervisar la crianza y la educación de aquel.

Los pilares de éstas se rigen por los acuerdos alcanzados voluntariamente o por decisión judicial.

En el plan de parentalidad, los progenitores se encuentran facultados para definir la modalidad de cuidado personal del menor que mejor se adapte a las necesidades de la familia, y esta puede ser alternada o indistinta.

Si es indistinta, el hijo reside de manera principal en el domicilio de uno de los progenitores, pero ambos comparten las decisiones y las labores atinentes a su cuidado.

En caso del alternado en cambio, viven una cantidad de  tiempo determinada con uno y otro progenitor, pasando una temporada en un hogar y luego en el otro según se haya pactado o establecido judicialmente.

Por ello también, los progenitores pueden definir las responsabilidades que cada uno asumirá, cómo se distribuirán vacaciones y días festivos, el modo de relación y comunicación que mantendrán con el hijo y todo aquello que consideren necesario regular de manera previa.

  • DERECHO MARÍTIMO:

Al respecto, nos ocupamos de la resolución de problemas que puedan devenir como consecuencia de los contratos de ajuste celebrados por los armadores con los tripulantes. Brindamos asesoramiento en todo lo concerniente a vicisitudes o problemáticas a bordo de los buques, tanto a personal nacional como extranjero.

Nuestra finalidad es proporcionar las herramientas necesarias para que los tripulantes comprendan y ejerzan sus derechos en la actividad que ejercen, tanto en la faz privada como en la faz pública.

Hablamos tu idioma y conocemos tu profesión.

 

  • DERECHO INFORMÁTICO:

Otorgamos asesoramiento en lo concerniente a la utilización y aplicación de la informática al derecho, otorgando asesoramiento en el  uso de pruebas informáticas en el marco de un proceso (mensajería instantánea, correos electrónicos, etc.)

Informatización de sistemas legales, manejo de herramientas informáticas, contratos informáticos, bases de datos y registros documentales electrónicos.  Por otra parte, brindamos asesoramiento en lo concerniente a delitos informáticos.

DERECHO LABORAL:

  • Accidentes:

Si Usted sufrió un accidente de trabajo no acepte sumas menores. Reclame la indemnización que le corresponde.

  • Despidos:

Tanto el despido directo sin causa como el indirecto, dan derecho al cobro de indemnizaciones y multas, y ante el no pago, o el pago en forma insuficiente se puede reclamar.

  • Trabajo clandestino:

El trabajo clandestino o también llamando en “negro” está prohibido y está regulado por la ley 24.013. Llamamos así a la no registración de la relación laboral, o a la defectuosa registración como es el caso de consignar en el recibo de sueldo una fecha de ingreso posterior a la real, o un sueldo menor al realmente percibido.

La forma de reclamar al empleador que se registre correctamente la relación laboral, es mediante el envío de un telegrama gratuito en el Correo Argentino, estando vigente la relación laboral, con copia a la AFIP para que tome conocimiento de dicha situación.

Las multas establecidas en la ley son elevadas y se suman a la indemnización por despido que correspondería percibir al trabajador.

ACCIDENTES DE TRABAJO:

El trabajador tiene cobertura de su ART ante cualquier accidente que tenga en su trabajo o en el trayecto de su casa al trabajo, o de éste a su casa (denominado accidente “in itinere”).

En caso de sufrir cualquier tipo de accidente la ART debe otorgarle un tratamiento médico rápido, adecuado y eficiente para su lesión, y posteriormente otorgar una indemnización económica por las secuelas que tuviera con motivo del siniestro.

Durante el tiempo que el trabajador se encuentra incapacitado para retomar las tareas la ART debe abonarle el salario en forma total, en caso de no hacerlo, o hacerlo en forma parcial, es necesario reclamar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo que dé cumplimiento a su obligación.

Para reclamar a la ART la indemnización por las secuelas de un accidente de trabajo, el empleado tiene un plazo de dos años desde la fecha del accidente.

El trabajador no registrado, o “en negro”, también tiene derecho a recibir las prestaciones médicas e indemnizaciones en caso de sufrir un accidente de trabajo.

Continua en CBO

 

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  • agosto 2, 2021 12:02 am hora local

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